2022古建筑行业前景及现状分析

随着近几年社会对文物修复越来越重视，对老技工的待遇也逐渐上升，但依然缺乏吸引力。基层古建修复行业薪资待遇较低且上升难度高，工作辛苦，导致了出现相关专业毕业生多但真正从事且坚持下去的人却少之又少，这使得当前文物修复热度虽高，但仍有很大的人才缺口。

一些古建筑企业管理层的年龄普遍年长，但部分企业对古建筑施工技术人才需求大，施工队伍年轻化较低，具有专业知识和技能的人才偏少，古建筑行业的员工综合素质急需提高。老技工老去，新生代力量又颇显不足，古建修复行业如今的问题非个案。

时代的不断发展，科学水平也在不断进步，新技术、新材料逐渐献身于文物修复及古建筑修复领域。前沿技术、新型材料、高端设备的出现在很大程度上解决了一批古建筑保护与发展的相关问题。古建筑总体上看规模是比较小的，而且还比较分散，因此难以形成规模经济和经济效益，投融资困难;三是对古建筑的需求不稳定，分布不平衡，导致古建筑投融资回报的不确定性。